كوني الأسهم ، خيارات

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط من أجل توفير أفضل تجربة للمستخدم. أنت توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط من خلال الاستمرار في استخدام الموقع دون تغيير إعدادات المتصفح. يمكنك تغيير إعدادات المتصفح وتفضيلاتك في أي وقت. لمزيد من المعلومات حول ملفات تعريف الارتباط، يرجى الاطلاع على بيان الخصوصية. والغرض من خيارات الأسهم هو تشجيع الجهود الطويلة الأجل من قبل الموظفين الرئيسيين لزيادة قيمة المساهمين والتزامهم للشركة من خلال تقديم لهم برنامج حافز تنافسية دوليا. ولا تدرج برامج خيارات الأسهم في أعضاء مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي وأعضاء المجلس التنفيذي وغيرهم من الموظفين الرئيسيين الذين تشملهم برامج الحوافز القائمة على أساس أسهم KONE39. يتم منح خيارات الأسهم لعام 2013 وفقا لقرار مجلس الإدارة في 24 يناير 2013 إلى ما يقرب من 480 موظفا. وقد استند القرار إلى الإذن الذي تم استلامه من اجتماع المساهمين في 1 مارس 2010. وسيتم وضع علامة على خيارات الأسهم بالرمز لعام 2013، وسيتم منح إجمالي 750،000 خيار كحد أقصى. ويخول كل خيار من أسهم األسهم لحاملها االشتراك في سهمين جديدين من الفئة) ب (. وستكون فترة الاكتتاب لخيارات الأسهم لعام 2013 هي 1 أبريل 2015 - 30 أبريل 2017. تبدأ فترة الاكتتاب بسبب الأداء المالي لمجموعة كون للسنوات المالية 2013-2014، على أساس الاعتبارات الإجمالية للمجلس من أعضاء مجلس الإدارة، كان مساويا أو أفضل من متوسط ​​أداء المنافسين الرئيسيين لشركة كون. وكان سعر االكتتاب األصلي لخيار األسهم 29.125 يورو للسهم الواحد، كما تم تخفيضه في المواقف المذكورة في الشروط، على سبيل المثال مع توزيعات األرباح الموزعة قبل اكتتاب األسهم. سعر الاشتراك الفعلي وفقا ل 8 مارس 2016 هو ور 24.00. يتم منح خيارات الأسهم لعام 2014 وفقا لقرار مجلس الإدارة في 20 ديسمبر 2013 إلى ما يقرب من 550 موظفا. واستند القرار إلى الإذن الذي تم استلامه من اجتماع المساهمين في 1 مارس 2010. وسيتم وضع علامة على خيارات الأسهم بالرمز 2014 وسيتم منح الحد الأقصى لعدد الخيارات البالغ 1،500،000. ويتيح كل خيار من أسهم األسهم لصاحبها االشتراك في سهم واحد من الفئة B كوني. وستكون فترة الاكتتاب في الأسهم لعام 2014 هي 1 أبريل 2016 - 30 أبريل 2018. تبدأ فترة الاكتتاب كأداء مالي لمجموعة كون للسنوات المالية 2014-2015 على أساس إجمالي اعتبار مجلس الإدارة وكان أعضاء مجلس الإدارة مساويا أو أفضل من متوسط ​​أداء المنافسين الرئيسيين لشركة كون. وكان سعر االكتتاب األصلي لخيار األسهم 31.80 يورو للسهم ويتم تخفيضه في المواقف المذكورة في الشروط، على سبيل المثال مع توزيعات األرباح الموزعة قبل اكتتاب األسهم. سعر الاشتراك الفعلي في 8 مارس 2016 هو 28.20 يورو. خيارات الأسهم 2015 تمنح وفقا لقرار مجلس الإدارة في 18 ديسمبر 2014 إلى ما يقرب من 560 موظفا. واستند القرار إلى الإذن الذي تم استلامه من اجتماع المساهمين في 1 مارس 2010. وسيتم وضع علامة على خيارات الأسهم بالرمز لعام 2015، وسيتم منح الحد الأقصى البالغ 5000000 خيار. ويسمح كل خيار من أسهم األسهم لصاحبها باالكتتاب في سهم واحد جديد أو شركة قائمة بذاتها من الفئة B كوني. وستكون فترة الاكتتاب لخيارات الأسهم لعام 2015 هي 1 أبريل 2017 - 30 أبريل 2019. تبدأ فترة الاكتتاب فقط إذا كان الأداء المالي لمجموعة كون للسنوات المالية 2015-2016 استنادا إلى إجمالي نظر المجلس من أعضاء مجلس الإدارة يساوي أو أفضل من متوسط ​​أداء المنافسين الرئيسيين لشركة كون. في حالة عدم الوفاء بالشرط الأساسي المذكور أعلاه، تنتهي خيارات الأسهم بناء على الاعتبارات والمدى والطريقة التي يقررها مجلس الإدارة وشروط خيارات الأسهم. وكان سعر االكتتاب األصلي لخيار األسهم 36.20 يورو للسهم ويتم تخفيضه في المواقف المذكورة في الشروط، على سبيل المثال مع توزيعات األرباح الموزعة قبل اكتتاب األسهم. سعر الاشتراك الفعلي في 8 مارس 2016 هو 33.60 يورو. حقوق الخيار 2013 كوني الشركات قرر مجلس الإدارة في اجتماعه الذي عقد في 24 يناير 2013 منح حقوق خيار الأسهم لحوالي 480 موظفا بمنظمته العالمية بناء على الإذن المستلم من اجتماع المساهمين بتاريخ 1 مارس 2010. يتم منح خيارات الأسهم بالترتيب وتشجيع الموظفين الرئيسيين على بذل جهود طويلة الأجل لزيادة قيمة المساهمين، وزيادة التزامهم بالشركة من خلال تزويدهم ببرنامج حوافز تنافسية دوليا. إن أعضاء مجلس إدارة الشركة والرئيس والمدير التنفيذي وأعضاء المجلس التنفيذي وغيرهم من الموظفين الرئيسيين التي يغطيها برنامج الحوافز الأخرى القائم على الأسهم كونس ليست مدرجة في خطة الخيار. يجب أن يتم وضع علامة على خيارات الأسهم مع رمز 2013 وسيتم منح أقصى عدد من 750،000 الخيارات. ويخول كل خيار من أسهم األسهم لصاحبها االشتراك في سهمين جديدين من أسهم شركة "بوني". وستكون فترة الاكتتاب لخيارات الأسهم لعام 2013 هي 1 أبريل 2015 - 30 أبريل 2017. تبدأ فترة الاكتتاب بسبب الأداء المالي لمجموعة كون للسنوات المالية 2013-2014 على أساس الاعتبارات الإجمالية لمجلس الإدارة وكان أعضاء مجلس الإدارة مساويا أو أفضل من متوسط ​​أداء المنافسين الرئيسيين لشركة كون. وكان سعر االكتتاب األصلي لخيار األسهم 29.125 يورو للسهم الواحد، كما تم تخفيضه في المواقف المذكورة في الشروط، على سبيل المثال مع توزيعات األرباح الموزعة قبل اكتتاب األسهم. سعر الاشتراك الفعلي وفقا ل 8 مارس 2016 هو ور 24.00. حقوق الخيار 2014 كوني الشركات قرر مجلس إدارة الشركة في اجتماعه بتاريخ 20 ديسمبر 2013 منح حقوق خيار الأسهم لحوالي 550 موظفا في المنظمة العالمية استنادا إلى الإذن المستلم من اجتماع المساهمين في 1 مارس 2010. يتم منح خيارات الأسهم في من أجل تشجيع الموظفين الرئيسيين على بذل جهود طويلة الأجل لزيادة قيمة المساهمين، وزيادة التزامهم بالشركة من خلال تقديم برنامج حوافز تنافسية دوليا. إن أعضاء مجلس الإدارة والرؤساء والمديرين التنفيذيين وأعضاء المجلس التنفيذي وغيرهم من الموظفين الرئيسيين الذين تغطيهم برامج الحوافز القائمة على أساس أسهم كونس بخلاف برامج الخيارات غير مدرجة في خطة الخيار. ویتم وضع علامة علی خیارات الأسھم بالرمز لعام 2014، کما سیتم منح الحد الأقصی البالغ 1،500،000 خیار. ويتيح كل خيار من أسهم األسهم لصاحبها االشتراك في سهم واحد من الفئة B كوني. وستكون فترة الاكتتاب في الأسهم لعام 2014 هي 1 أبريل 2016 - 30 أبريل 2018. تبدأ فترة الاكتتاب كأداء مالي لمجموعة كون للسنوات المالية 2014-2015 على أساس إجمالي اعتبار مجلس الإدارة وكان أعضاء مجلس الإدارة مساويا أو أفضل من متوسط ​​أداء المنافسين الرئيسيين لشركة كون. وكان سعر االكتتاب األصلي لخيار األسهم 31.80 يورو للسهم ويتم تخفيضه في المواقف المذكورة في الشروط، على سبيل المثال مع توزيعات األرباح الموزعة قبل اكتتاب األسهم. سعر الاشتراك الفعلي في 8 مارس 2016 هو 28.20 يورو. حقوق الخيارات 2015KON الشركات قرر مجلس اإلدارة في اجتماعه المنعقد بتاريخ 18 ديسمبر 2014 منح حقوق خيار األسهم لحوالي 560 موظفا بمنظمتهم العالمية بناء على اإلذن المستلم من اجتماع المساهمين بتاريخ 1 مارس 2010. يتم منح خيارات األسهم من أجل وتشجيع الموظفين الرئيسيين على بذل جهود طويلة الأجل لزيادة قيمة المساهمين، وزيادة التزامهم بالشركة من خلال تقديم برنامج حوافز تنافسية دوليا. إن أعضاء مجلس الإدارة والرؤساء والمديرين التنفيذيين وأعضاء المجلس التنفيذي وغيرهم من الموظفين الرئيسيين الذين تغطيهم برامج الحوافز القائمة على أساس أسهم كونس بخلاف برامج الخيارات غير مدرجة في خطة الخيار. يجب أن يتم وضع علامة على خيارات الأسهم مع رمز 2015 وسيتم منح الحد الأقصى لمجموع 1،500،000 الخيارات. ويسمح كل خيار من أسهم األسهم لصاحبها باالكتتاب في سهم واحد جديد أو شركة قائمة بذاتها من الفئة B كوني. وستكون فترة الاكتتاب لخيارات الأسهم لعام 2015 هي 1 أبريل 2017 - 30 أبريل 2019. تبدأ فترة الاكتتاب فقط إذا كان الأداء المالي لمجموعة كون للسنوات المالية 2015-2016 استنادا إلى إجمالي نظر المجلس من أعضاء مجلس الإدارة يساوي أو أفضل من متوسط ​​أداء المنافسين الرئيسيين لشركة كون. في حالة عدم الوفاء بالشرط الأساسي المذكور أعلاه، تنتهي خيارات الأسهم بناء على الاعتبارات والمدى والطريقة التي يقررها مجلس الإدارة وشروط خيارات الأسهم. وكان سعر االكتتاب األصلي لخيار األسهم 36.20 يورو للسهم ويتم تخفيضه في المواقف المذكورة في الشروط، على سبيل المثال مع توزيعات األرباح الموزعة قبل اكتتاب األسهم. سعر الاشتراك الفعلي وفقا ل 8 مارس 2016 هو 33.60 ور. خطة الحوافز القائمة على األسهم في ديسمبر 2015، قرر مجلس إدارة شركة كونيس أن تستند المكافآت القائمة على األسهم لشركة كونيز إلى خطتين منفصلتين بدءا من السنة المالية 2016. وسيتم توجيه خطة حوافز قائمة على األسهم إلى اإلدارة العليا لشركة كون، بما في ذلك والرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي وأعضاء المجلس التنفيذي والإدارة العليا الأخرى، ويتألف من حوالي 60 فردا. وتستند المكافأة المحتملة إلى النمو السنوي في كل من المبيعات والأرباح قبل الفوائد والضرائب (إبيت). يتم دفع المكافأة على أنها مزيج من أسهم الفئة ب وما يعادلها من الضرائب والرسوم المماثلة التي يتم تكبدها. تمنع الخطة المشارکین من تحویل الأسھم خلال فترة سنتین بعد انتھاء کل فترة ربح. وكجزء من خطة الحوافز القائمة على الأسهم، تم تحديد هدف طويل الأجل لملكية الإدارة. في أبريل 2015، تم منح ما مجموعه 354،838 سهم من الفئة باء للإدارة كمكافأة نتيجة لتحقيق الأهداف لعام 2014. وسيتم استهداف خطة ثانية للموظفين الرئيسيين الآخرين من كون، بلغ مجموعها حوالي 425 شخصا. وستكون خطط الحوافز جزءا من هذه المكافآت للأفراد ابتداء من السنة المالية 2016. ووفقا للقرار، فإن المكافأة المحتملة تستند إلى النمو السنوي في المبيعات والأرباح قبل الفوائد والضرائب في كلا الخطتين. ومع ذلك، فإن مجلس إدارة كونس لديه إمكانية لتغيير أساس تحديد الهدف سنويا. وتشمل الخطط الشروط التي تحول دون انتقال المشارکین، ویجب علی المشارکین إرجاع الأسھم والمدفوعات النقدیة إذا تم إنھاء عقد العمل أو الخدمة خلال فترة سنتین بعد انتھاء کل فترة ربح. وفي أعقاب القرار، لا تمنح شركة كوني خططا جديدة لخيارات الأسهم. وتنفذ الخطط الحالية لخيارات الأسهم القائمة لعام 2013 و 2014 و 2015 استنادا إلى الشروط الأصلية لهذه البرامج. حقوق الخيار السابق تم منح حقوق االكتتاب لعام 2007 وفقا لقرار مجلس اإلدارة بتاريخ 5 ديسمبر 2007 إلى حوالي 350 موظفا بمنظمتهم العالمية بناء على التفويض الذي تم الحصول عليه من اجتماع المساهمين بتاريخ 26 فبراير 2007. تم تقديم الرمز 2007 و الحد الأقصى البالغ 2،000،000 خيارات. وكان سعر الاكتتاب الأصلي في 1 أبريل 2010 هو 22.845 يورو. تم تخفيض سعر االكتتاب في المواقف المذكورة في الشروط، على سبيل المثال مع توزيعات األرباح الموزعة قبل اكتتاب األسهم. واعتبارا من 6 مارس 2012 كان سعر الاكتتاب 20.545 يورو. كل خيار أسهم يحمل صاحبه للاشتراك في اثنين (2) فئة B كون سهم. وكانت فترة الاكتتاب في الأسهم لعام 2007 هي 1 أبريل 2010 - 30 أبريل 2012. أكد مجلس الإدارة في 26 يناير 2010 أن معايير برنامج خيار الأسهم لعام 2007 قد تحققت وبالتالي قررت أن فترة الاكتتاب تبدأ في 1 أبريل 2010 كما هو منصوص عليه في الشروط. ولم تبدأ فترة الاكتتاب إلا إذا تجاوز متوسط ​​معدل دوران مجموعة كوني للسنوات المالية 2008 و 2009 نمو السوق، وإذا تجاوزت الأرباح قبل الفوائد والضرائب لمجموعة كوني للسنة المالية 2008 الأرباح قبل اقتطاع الفائدة والضرائب (إبيت) السنة المالية 2007، و إبيت للسنة المالية 2009 تجاوزت الأرباح قبل الفوائد والضريبة عن السنة المالية 2008. وقد أدرجت حقوق الخيار كوني 2007 في قائمة ناسداك أومكس هلسنكي المحدودة في 1 أبريل 2010 على التوالي. انتهت فترة االكتتاب حلقوق خيار 2007 في 30 أبريل 2012. مت منح حقوق اخليار لعام 2010 وفقا لقرار مجلس اإلدارة بتاريخ 20 يوليو 2010 بحوالي 430 موظفا رئيسيا. وقد استند القرار إلى الإذن الذي تم استلامه من اجتماع المساهمين بتاريخ 1 مارس 2010. ويمكن منح ما مجموعه 3،000،000 خيار كحد أقصى. وكان سعر الاكتتاب الأصلي للخيار 17.50 يورو للسهم الواحد، كما تم تخفيضه في الحالات المذكورة في الشروط، على سبيل المثال مع توزيعات الأرباح الموزعة قبل الاكتتاب في الأسهم. وكان سعر الاشتراك الفعلي في 24 فبراير 2015، ور 11.875. كل خيار يحمل حقه في الاكتتاب في سهمين جديدين من الفئة ب. وكانت فترة االكتتاب في األسهم لخيار األسهم 2010 1 أبريل 2013 - 30 أبريل 2015. بدأت فترة االكتتاب في األسهم في 1 أبريل 2013 كأداء مالي لمجموعة كون للسنوات المالية 20102012، من أعضاء مجلس الإدارة، مساوية أو أفضل من متوسط ​​أداء المنافسين الرئيسيين لشركة كون. تم إدراج خيارات الأسهم لعام 2010 في بورصة ناسداك أومك هلسنكي المحدودة اعتبارا من 2 أبريل 2013. انتهت فترة الاشتراك لحقوق الخيار كوني 2010 في 30 أبريل 2015. حقوق الخيار 896،000 كون 2010 التي تحتفظ بها كون كابيتال أوي، كوني كوربوراتيون، وغير المستخدمة خلاف ذلك انتهت صلاحية 105 الخيار كوني 2010 عند انتهاء فترة الاكتتاب. توزيعات الأرباح والتقسيم خطط خيار الأسهم قامت الشركة بإصدار خطط خيارات الأسهم لموظفيها الرئيسيين، بما في ذلك الإدارة العليا والمتوسطة، والموظفين في بعض المناصب الخبيرة. وتتطلب خطط خيار األسهم قرارا مناظرا من قبل الجمعية العامة، وقد تم اعتماد جميع الخطط باإلجماع من قبل االجتماعات العامة ذات الصلة. وقد اعتمد بعض كبار المساهمين المؤسسيين مبادئ توجيهية لخطط خيارات الأسهم. وتقدم هذه المبادئ التوجيهية المشورة بشأن تأثير التخفيف (الأقصى) المقبول ومستويات الحوافز وفترات الإقفال وطول البرامج وما إلى ذلك. وقد صممت خطط خيارات الشركة للامتثال لهذه المبادئ التوجيهية في جميع ضرورياتها. والغرض من خطط الخيارات هو تحفيز الموظفين الرئيسيين للمساهمة في نجاح الشركة على المدى الطويل وخلق فهم مشترك والالتزام لخلق قيمة المساهمين. وهناك غرض آخر هو خلق شعور مشترك بالملكية المشتركة بين المديرين، والذي يعتبر قيمة لشركة مثل كونكرانس مع عمليات تغطي العديد من البلدان والثقافات وصناعات العملاء. ويبت المجلس في توزيع الخيارات على الموظفين الرئيسيين بموجب اقتراح مقدم من الرئيس والمدير التنفيذي. ويقوم المجلس، لدى منحه خيارات للرئيس والمدير التنفيذي، بالعمل بشكل مستقل. وتشمل خطة كونكرانس المخزون الأسهم المعلقة الخيار الخيار 2009C سلسلة. خيارات الأسهم الصادرة بموجب كونكرانس بلك خطة خيار الأسهم الجارية تؤهل أصحابها للاكتتاب لما مجموعه 638،500 سهم. ويشمل برنامج الخيار ما يقرب من 210 شخص رئيسي. الحد الأقصى لعدد الاشتراكات في الخطة لكل اشتراك أسعار الاشتراك (ور) سهم مع خيار واحد الشروط والأحكام أبريل 1، 2014 - أبريل 30، 2016) كان سعر الاشتراك الأصلي 31.37 يورو. خيارات الأسهم 2009C تمنح أصحابها للاكتتاب في الأسهم على النحو التالي: الموعد النهائي للاشتراك في الأسهم تسليم الأسهم المكتتب بها آخرها) مع حق توزيع الأرباح لعام 2015.) خيارات الأسهم 2009C ستنتهي في 30 أبريل 2016. سيتم قبول اشتراكات الأسهم في بنك إفلي بلك. Kingtone ويريليسينفو الحل القابضة المحدودة الإيداع الأمريكية سهم اقتباس ملخص البيانات في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، فإنه سيتم تطبيق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي قد تتوقع منا.